Кроме повышения зарплаты, строительные компании пытаются привлекать топ-менеджеров долгосрочными премиями (56%), увеличением переменной части вознаграждения (52%) и социальным пакетом (47%)
Переплачивать топ-менеджерам из-за дефицита кадров в строительной отрасли готовы 60% девелоперов. Больше всего ощущается нехватка директоров проектов, а также директоров по продукту и по строительству. Такие данные содержатся в исследовании Kontakt InterSearch Russia (есть у редакции).
Источник: realty.rbc.ru
